Камчатский краевой союз организаций профсоюзов
Федерация профсоюзов Камчатки
«Надо знать и уметь защищать свои трудовые права!»
Юридическая неотложка
Вредные условия труда по результатам аттестации
Необходимо ли составить дополнительное соглашение к трудовому договору работника о том, что по результатам очередной аттестации рабочих мест условия его труда признаны вредными?
Возмещение расходов работодателем на медкомиссию
По итогам обязательного предварительного медосмотра кандидату на вакантную должность было отказано в заключении трудового договора по медицинским противопоказаниям. Имеет ли право в этой ситуации несостоявшийся работодатель отказать кандидату на вакантную должность в возмещении расходов на прохождение обязательного предварительного медосмотра?
Медицинская комиссия при устройстве на работу
Нужно ли требовать от соискателя получение нового медицинского заключения в соответствии со ст. 324 ТК РФ, если до этого он работал по трудовому договору в другой организации, расположенной в другой местности в районе Крайнего Севера, и у него есть положительное медицинское заключение с предыдущего места работы?
Внесение изменений в медицинскую книжку работника
Обязан ли работодатель вносить сведения о переводе на другую работу внутри организации в личную медицинскую книжку работника, выполняющего работу, при которой обязательны медицинские осмотры?
Трудоустройство беременной женщины
В организацию с целью трудоустройства на вакансию с вредными условиями труда обратилась беременная женщина со сроком беременности 28 недель. Как быть в этой ситуации работодателю? Имеет ли он право отказать в приеме на работу беременной женщине?
Предписание государственной инспекции труда
Вправе ли государственная инспекция труда выдавать предписания о восстановлении работника на работе?
Выдача копий документов уволенному работнику
Распространяется ли порядок выдачи копий документов на уволенных работников?
Отпуск с последующим увольнением
Работник ушел в отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон. С какого момента можно принять нового работника и заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок?
Увольнение работника при ликвидации организации
Правомерно ли увольнение работника в связи с ликвидацией организации, если все ее функции и имущество перешли к вновь образованному юридическому лицу?
уведомление не выдержавшему испытание работнику
Можно ли направить уведомление о расторжении трудового договора не выдержавшему испытание работнику по электронной почте с подтверждением о прочтении?