Камчатский краевой союз организаций профсоюзов

Федерация профсоюзов Камчатки

«Надо знать и уметь защищать свои трудовые права!»

8 (4152) 42-10-10

Юридическая неотложка

Предусматривает ли Трудовой кодекс РФ подписание трудового соглашения

Предусматривает ли Трудовой кодекс РФ подписание трудового соглашения?

Привлечение работников к работе в выходные дни. Законно ли это?

Работаю по графику пятидневной рабочей недели, выходные дни - суббота и воскресенье. Иногда работодатель привлекает работников к работе в выходные дни. Законно ли это? Как оплачивается работа в выходные дни?

В период очередного отпуска работнику выдан больничный лист

Как поступить, если в период ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику был выдан больничный лист?

Установлены ли трудовым кодексом максимальный и минимальный размеры оплаты за совмещение должностей

Установлены ли трудовым законодательством максимальный и минимальный размеры оплаты за совмещение должностей?

Выплата заработной платы один раз в месяц

Работодатель выплачивает заработную плату один раз в месяц, законно ли это?

Могут ли уволить работника по инициативе работодателя в период отпуска по беременности и родам

Возможно ли увольнение работника по инициативе работодателя в период нахождения ее в отпуске по беременности и родам и какие выплаты предусмотрены такому работнику?

Порядок внесения изменений в коллективный договор

Существует ли порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор?

Возможно ли уволить женщину в период нахождения ее в "декретном" отпуске

Возможно ли увольнение работника по инициативе работодателя в период нахождения ее в отпуске по беременности и родам и какие выплаты предусмотрены такому работнику?

Правомерно ли применение дисциплинарного взыскания к работнику, если поручаемая работа не входит в его обязанности

Работники отказались исполнять распоряжение работодателя, поскольку поручаемая работа не входит в их должностные обязанности. За отказ от выполнения работы им объявили дисциплинарные взыскания в виде выговоров. Правомерны ли действия работодателя?

Должно ли быть в организации штатное расписание и для чего оно нужно

Должно ли быть в организации штатное расписание и для чего оно нужно? Может ли быть организация привлечена к административной ответственности за нарушение законодательства о труде за отсутствие штатного расписания?