Трудоустройство беременной женщины
В организацию с целью трудоустройства на вакансию с вредными условиями труда обратилась беременная женщина со сроком беременности 28 недель. Как быть в этой ситуации работодателю? Имеет ли он право отказать в приеме на работу беременной женщине?
В силу ст. ст. 212213ч. 1 ст. 213п. 2 ч. 2 ст. 46
Порядокп. 12
Согласно п. 48Приложении N 1
Нормами ч. 3 ст. 64ст. 145
По смыслу ч. 2 ст. 64п. 10
В силу вышеизложенного отказ в приеме работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, не может рассматриваться как необоснованный и дискриминационный.
Применительно к рассматриваемой ситуации это означает, что работодатель имеет право отказать беременной женщине в приеме на работу с вредными условиями труда как противопоказанную ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.