Федерация профсоюзов Камчатки

По общему правилу при приеме на работу проходить медосмотр и представлять справку о состоянии здоровья не требуется (ст. 65ст. 69ст. 69

- работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта (ч. 1 ст. 213

- лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324

- лица, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298

- работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (ч. 2 ст. 213

Фактически речь идет о том, что медицинское освидетельствование должно предшествовать заключению сторонами трудового договора. Работодатель, прежде чем заключить договор, должен убедиться в том, что работник может быть допущен к работе, а последняя ему не противопоказана по состоянию здоровья. Подтверждением тому, что работник по состоянию здоровья соответствует поручаемой работе, является медицинское заключение, выдаваемое по итогам медицинского осмотра.

Направление на медицинские осмотры осуществляется работодателем и за его счет. Форму направления организация может разработать самостоятельно. По общей практике в направлении указываются фамилия, имя, отчество лица, планируемое место работы, соответствующая позиция в перечне рабочих мест и профессий, требующих медицинского осмотра, а также перечисляются вредные, опасные производственные факторы и работы.

Что касается работ с вредными и (или) опасными условиями труда, то согласно п. 4

Обязанности по организации проведения предварительных осмотров работников возлагаются на работодателя (п. 6ст. 212

Согласно п. 9

- направление от работодателя;

- паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);

- паспорт здоровья работника (при наличии);

- решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации).

В правоприменительной практике подтверждается обязанность работодателя обеспечивать прохождение медицинских осмотров работника, если такие осмотры обязательны в силу положений ТКОбзора

Исходя из вышеизложенного работодатель обязан направить кандидата для прохождения предварительного медицинского осмотра в случаях, предусмотренных ТК

Принимая во внимание то, что в рассматриваемой ситуации речь идет о правомерности отказа работодателя кандидату на вакантную должность в компенсации затрат на прохождение медицинского осмотра, можно сделать вывод, что работодатель нарушил возложенную на него обязанность об организации предварительного медицинского осмотра за его счет (ст. 212

Таким образом, в рассматриваемой ситуации имеет место нарушение работодателем своих обязательств по организации обязательного предварительного медицинского осмотра.

Даже в случае, если кандидат на вакантную должность прошел обязательный предварительный медицинский осмотр за счет собственных средств, но с ведома и по поручению работодателя, работодатель обязан возместить ему расходы по прохождению обязательного предварительного медицинского осмотра.