Камчатский краевой союз организаций профсоюзов

Федерация профсоюзов Камчатки

«Надо знать и уметь защищать свои трудовые права!»

8 (4152) 42-10-10

Внесение изменений в медицинскую книжку работника

Обязан ли работодатель вносить сведения о переводе на другую работу внутри организации в личную медицинскую книжку работника, выполняющего работу, при которой обязательны медицинские осмотры?

В соответствии с п. п. 1, 3, 5 ст. 34

В п. 6 указанной статьи

Порядок

Аналогичное требование закреплено в ст. 213

Форма

В разд. II

Таким образом, из Приказаформыразд. II

Между тем считаем, что необходимо обратить внимание на следующее.

Как следует из вопроса, в рассматриваемом случае работник был переведен на другую работу внутри организации, при которой обязательны медицинские осмотры.

Перевод на другую работу при продолжении работы у того же работодателя может повлечь за собой в том числе постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, к которому он относится (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1

Согласно Приложению N 2

Следовательно, отметка о переводе на другую работу (должность) (внутри организации) в разд. II

Из изложенного следует, что работодателю необходимо вносить сведения в личную медицинскую книжку работника при его переводе на другую работу внутри организации.