Камчатский краевой союз организаций профсоюзов
Федерация профсоюзов Камчатки
«Надо знать и уметь защищать свои трудовые права!»
Юридическая неотложка
Должностная инструкция в устной форме
Работник был фактически допущен к работе без заключения трудового договора в письменной форме. В связи с отсутствием надлежащим образом оформленной должностной инструкции со своими обязанностями работник был ознакомлен только в устной форме. Будет ли в такой ситуации правомерным привлечение работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей?
Указание места работы в трудовом договоре
Некоторые работники организации в связи с производственной необходимостью периодически направляются исполнять свои трудовые обязанности в ее подразделения, расположенные в разных частях города. Предусмотрена ли ответственность за неуказание места работы в трудовом договоре? Будет ли нарушением, если в качестве места работы указать только город, где трудится работник?
Работник занимает две должности одновременно
В организации освободилась должность работника по кадрам. Может ли сотрудница, работающая секретарем, занимать обе должности одновременно?
Трудовые отношения при реорганизации предприятия
Акционерное общество реорганизуется путем выделения из него другого акционерного общества. Работник уведомлен под роспись о том, что трудовые отношения с ним будут продолжены в выделенном обществе. Вправе ли работник отказаться от работы в выделенном обществе и требовать, чтобы его оставили работать в реорганизованном обществе?
Разъездной характер работы
Работники организации имеют разъездной характер работы, закрепленный трудовым договором. Нужно ли оформлять командировки этим работникам, рассчитывать суточные?
Установление работнику неполного рабочего времени
Вправе ли работодатель принять решение об установлении неполного рабочего времени? Если да, то в каком порядке осуществляется изменение условий трудовых договоров в этом случае?
Работодатель нарушает сроки выплаты зарплаты
Если работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы, освобождается ли работник от необходимости отрабатывать у данного работодателя двухнедельный срок после подачи заявления об увольнении?
Запись наименования предприятия в трудовой книжке
Вправе ли работодатель указать наименование организации в трудовой книжке путем проставления штампа?
Запись об увольнении в трудовой книжке
Обязан ли работодатель — индивидуальный предприниматель заверить печатью внесенную в трудовую книжку запись об увольнении?
Работник отказывается проходить медосмотр
Какие санкции можно применить к работнику и какие документы требуется для этого оформить, в случае если работник отказывается проходить медицинский осмотр?