ФПК — Трудовые отношения при реорганизации предприятия

Трудовые отношения при реорганизации предприятия

Акционерное общество реорганизуется путем выделения из него другого акционерного общества. Работник уведомлен под роспись о том, что трудовые отношения с ним будут продолжены в выделенном обществе. Вправе ли работник отказаться от работы в выделенном обществе и требовать, чтобы его оставили работать в реорганизованном обществе?

При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом (п. 4 ст. 58

При реорганизации в форме выделения реорганизованное юридическое лицо продолжает действовать. В соответствии с утвержденными штатными расписаниями реорганизованного и выделенного акционерных обществ часть работников продолжает трудовые отношения в реорганизованном обществе, часть - в выделенном обществе.

Согласно ч. 5 ст. 75

В соответствии с ч. 6 ст. 75ч. 5 ст. 75п. 6 ст. 77

В силу п. 6 ст. 77

Следовательно, в случае отказа работника от продолжения работы в выделенном обществе трудовой договор с работником прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77

Таким образом, работник вправе отказаться от продолжения работы в выделенном акционерном обществе. В таком случае трудовой договор с работником прекращается на основании п. 6 ст. 77