Федерация профсоюзов Камчатки

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57

В трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные условия, в частности, рабочее место.

В ч. 6 ст. 209

В данном случае таким местом являются также другие подразделения организации, куда работник может быть направлен для выполнения функций согласно заключенному с ним трудовому договору. При этом делать в трудовом договоре указание на это необязательно, поскольку рабочее место не относится к перечню тех сведений, которые подлежат обязательному указанию в трудовом договоре.

Отсутствие указания на место работы в трудовом договоре является нарушением требований ст. 57

Местом работы работника является конкретная организация, с которой у него заключен трудовой договор, а рабочим местом- подразделение, куда он должен прибыть или где находиться в связи с работой. Трудовое законодательство не содержит требований указывать конкретное рабочее место в трудовом договоре.

Иными словами, если в договоре не указано рабочее место, то никакой ответственности работодатель не несет.