Разъездной характер работы
В соответствии с ч. 1 ст. 166
Следовательно, нормы ТК
В частности, это означает:
- за период нахождения работника в служебной поездке ему начисляется заработная плата, а не сохраняется средний заработок в соответствии со ст. 167
- требования к документальному оформлению командировок (командировочное удостоверение, приказ о командировке и прочее) не распространяются на работников с разъездным характером работы.
Кроме того, на данных работников не распространяются гарантии, связанные с направлением в служебную командировку.
Однако в силу ч. 1 ст. 168.1
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором (ч. 2 ст. 168.1
Таким образом, нормы Трудового