Камчатский краевой союз организаций профсоюзов
Федерация профсоюзов Камчатки
«Надо знать и уметь защищать свои трудовые права!»
Может ли освобождение по собственному желанию до окончания срока полномочий председателя первички служить основанием считать это окончанием срока полномочий и обеспечением гарантий, закрепленных в ТК РФ?
Расскажите о порядке досрочного освобождения от должности председателя первички?
Может ли председатель обкома подписать срочный трудовой договор с председателем первичной организации?
У меня ребенок в возрасте 10 лет. Обратилась к руководству организации с просьбой о предоставлении мне неполной рабочей недели с 1 рабочим днем в пятницу. Руководство, ссылаясь на режим производственного процесса, не согласилось и предложило работать по средам и четвергам?
Работал 3 года дежурным электриком (по совместительству) в выходные и праздничные дни с 9.00 до 23.00, а в будни с 17.00 до 23.30 без выходных, отпусков и компенсации за них. Допустим ли такой режим работы? Кто должен контролировать соблюдение трудового законодательства?
Делается ли в трудовой книжке запись о совмещении?
Если работнику установлен ненормированный рабочий день, то в табеле учета рабочего времени каждый день нужно ставить не 8 часов, как у всех, а фактическое отработанное время?
По каким основаниям организация вправе прекратить трудовой договор с сотрудниками-совместителями?
Как исключить дискриминацию в части требований работодателя при устройстве на работу — регистрации по месту жительства?
Работодатель предприятия «заморозил» зарплату за один месяц (За январь). За остальные месяца зарплата выплачивается в сроки. Мотивировка — нет денег. Время идёт — изменений нет. Как повлиять на директора, ведь зарплату он всё-таки платит?