Камчатский краевой союз организаций профсоюзов
Федерация профсоюзов Камчатки
«Надо знать и уметь защищать свои трудовые права!»
Работодатель, при поступлении на работу, обещал заключить трудовой договор(но до сих пор я не получил его на руки) и по окончании испытательного срока(3 месяца) оформить запись в трудовой книжке. Первую зарплату я получил не вовремя и не полностью, вторую выдать работодатель отказывается, ссылаясь на то, что нет денег и я не оправдываю его требования. Что можно сделать в этой ситуации.
Я закончила колледж. Поступаю на заочную форму обучения в университет по той же специальности и собираюсь пойти работать. Должны ли мне оплачивать сессию или будут предоставлять отпуск без сохранения заработной платы на время сессии?
С 11 июля по 25 июля 2011 года я была на больничном с ребёнком, в это время на работе было начисление аванса и зарплаты, если я в это время не сдала больничный теперь ещё целый месяц ждать зарплаты? выходит мне не начислят зарплату сейчас, раз больничный был открыт ещё в период когда на работе составляли табель на начисления зарплаты. и даже аванс я не имею право получить?
Работодатель грозится уволить меня из-за отсутствия постоянной прописки. Имеет ли он на это право?
Коллективным договором работникам предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированность. При уходе в очередной отпуск количество дней дополнительного отпуска, добавленного к основному, уменьшено. На основании того, что со дня выхода из предыдущего очередного отпуска до ухода в текущий очередной отпуск прошло менее 12 месяцев, т.е. за фактически отработанный период. Законно ли это?
В нашей организации посменный график, составляется начальником части и утверждается директором. В отпуск меня отправили 31 мая, 6 июля отпуск закончился, но так как работаем посменно, то по графику я вышла на работу 9 числа. Начальник части подтвердил что выход на работу у меня 9-го числа, есть запись данных телефонных переговоров.
Работаю без трудовой на испытательном сроке по договору в фирме. Написал заявление об увольнении за три дня до ухода. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели и когда меня должны рассчитать с зарплатой?
Написала заявление на увольнение по собственному желанию и ушла в отпуск, ЧП отказывается выдавать трудовую книжку (прошло 10 дней). По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении необходимо выдать перед уходом работника в отпуск, а я до сих пор не получила?
Скажите, пожалуйста: какова продолжительность рабочей недели у социального педагога сельской основной общеобразовательной школы? Моя нагрузка: одна ставка социального педагога и 5 часов в неделю преподавательской деятельности в пятых — седьмых классах. Перерыв на обед входит в нагрузку или в ставку? У меня ребенок 7 лет.
Муж собрался увольняться по собственному. Надо отрабатывать 2 недели, могут ли его отправить за этот срок в командировку без его согласия?