Камчатский краевой союз организаций профсоюзов
Федерация профсоюзов Камчатки
«Надо знать и уметь защищать свои трудовые права!»
Юридическая неотложка
Массовое сокращение численности
Наша организация (ООО) планирует увольнение 90% сотрудников. При проведении массового увольнения работников работодатель должен своевременно, не позднее чем за три месяца, и в полном объеме представить сведения о массовом высвобождении работников, сроках осуществления, численности и категориях работников, которых оно коснется, в органы службы занятости. Где законодательно закреплено это требование? Должны ли мы сообщать в службу занятости о предстоящем увольнении?
Средний заработок и алименты
Работник уволен по сокращению штата. А в течение всей его трудовой деятельности с него по исполнительному листу удерживались алименты на содержание ребенка в размере 25% от заработной платы. Сейчас работник обратился в организацию за выплатой среднего заработка за второй месяц трудоустройства. Должны ли мы удерживать с него 25% алиментов?
получение зарплаты по доверенности
У меня нет возможности получить заработную плату самостоятельно. Хочу чтобы организация в которой я работаю выдала заработную плату моей жене. для этого они требуют доверенность.Как грамотно оформить доверенность на получение заработной платы?
Выходное пособие при сокращении
Я работала бухгалтером в воинской части. 30 апреля меня предупредили о сокращении. 30 июня, отработав последний день, я была уволена. Все полагающиеся выплаты мною получены. Придя 1 июля на свою прежнюю работу за трудовой книжкой, я получила от начальника предложение работы по другой должности. Я согласилась и в этот же день приступила к исполнению должностных обязанностей. Теперь с меня требуют возврата выходного пособия. Правомерно ли это?
Отпуск по уходу за ребенком и доп.отпуск
На дату завершения отпуска по уходу за ребенком до трех лет сотрудником представлена справка-вызов из института для дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка. Имеет ли право сотрудник, не отработав ни одного дня в течение трех лет, требовать дополнительный отпуск? Если да, то как его рассчитывать?
Учёт нормы сверхурочной работы
На предприятии нормированный рабочий день (несуммированный учет рабочего времени) с 8.00 до 17.00, обед — с 12.00 до 13.00. Иногда приходится работать сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни. Оплата в таких случаях производится соответственно в полуторном или двойном размере. Нужно ли учитывать суммы, выплаченные за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, при расчете среднего заработка при начислении отпускных?
расёт отпускных при часовой тарифной ставке
Как рассчитать отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск сторожу, получающему часовую тарифную ставку? Сторож работает по графику сутки через трое.
расчёт среднего заработка
Учитывается ли при расчете среднего заработка «денежное поощрение за добросовестный труд» (такая формулировка указана в приказе)?
перерыв в течении дня
Какой допускается перерыв в течение рабочего дня и на какое время? В какое время должны заканчивать работу и переодеваться работники предприятия при пятидневной рабочей неделе?
Сокращенный рабочий день
Как известно, накануне праздника рабочий день сокращается на один час. Распространяется ли данная льгота на работника, которому и так установлен укороченный рабочий день? В частности, имеет ли право работник, занятый на подземных работах (гибкий график при пятидневной рабочей неделе), на сокращенный предпраздничный день? Если да, то каким нормативным правовым актом это установлено?