Камчатский краевой союз организаций профсоюзов
Федерация профсоюзов Камчатки
«Надо знать и уметь защищать свои трудовые права!»
Юридическая неотложка
Рассмотрение вопроса о восстановлении на работе комиссией по трудовым спорам
Работник, уволенный из организации за прогул, обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула - со дня увольнения по день восстановления на работе. В соответствии со ст. 391 ТК РФ такие трудовые споры рассматриваются только в судах. Какие действия должна предпринять комиссия? Подлежит ли такое заявление регистрации? Обязана ли комиссия рассматривать трудовой спор?
Выдача трудовой книжки при увольнении работника
Могут ли не выдать трудовую книжку при увольнении по собственному желанию?
Участие работника в комиссии по трудовым спорам
Работники организации направили работодателю предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам. Руководитель организации определил кандидатуры работников для назначения их представителями работодателя в комиссии по трудовым спорам, однако один из них отказывается от участия в работе комиссии. Можно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности?
Предписание государственной инспекции труда о восстановлении на работе
Вправе ли государственная инспекция труда выдавать предписания о восстановлении работника на работе?
Указание в трудовом договоре условия об оплате труда
Можно ли в трудовом договоре не указывать размер оклада, а ограничиться формулировкой "оплата согласно штатному расписанию"?
Требование работодателя представить списки членов профсоюза
Обязана ли профсоюзная организация по требованию работодателя представить списки членов профсоюза?
Работа в выходной день
В каких случаях работник может быть привлечен к работе в выходные дни без его письменного согласия?
Мнение профсоюза при утверждении локальных нормативных актов организации
При утверждении каких локальных нормативных актов необходимо учитывать мнение первичного профсоюзного органа?
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы
Обязан ли работодатель предоставлять отпуска без сохранения заработной платы в случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, по требованию работников в определенные ими даты или вопрос о конкретном периоде предоставления таких отпусков может решаться только по соглашению сторон?
Заявление работника на предоставление очередного отпуска
Обязательно ли для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска заявление работника?