Камчатский краевой союз организаций профсоюзов
Федерация профсоюзов Камчатки
«Надо знать и уметь защищать свои трудовые права!»
Сколько лет должен храниться в организации после окончания действия график отпусков? Когда работодатель может его уничтожить и какие документы необходимо оформить?
Могут ли не выдать трудовую книжку при увольнении по собственному желанию?
Смена работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, по графику пришлась на нерабочий праздничный день. Вместо оплаты в двойном размере он требует предоставить ему другой день отдыха. Правомерно ли требование работника?
Можно ли выдать трудовую книжку работнику, если он не увольняется?
Работник ушел в учебный отпуск для сдачи сессии на основании справки-вызова из учебного заведения. Находясь в учебном отпуске, работник написал заявление работодателю о прерывании учебного отпуска на три рабочих дня для завершения одного из проектов. Обязан ли работодатель прервать учебный отпуск работника на три дня по заявлению работника?
В какой срок следует выплачивать заработную плату?
Вправе ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности в случае его появления на территории работодателя в свой выходной день? При этом в организации существует приказ, которым предусмотрено, что работник может находиться на рабочем месте только в день и в часы работы по графику.
Должен ли работодатель выплатить бывшему работнику, уволенному по сокращению штата и заболевшему через неделю после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности?
Можно ли установить оклад ниже МРОТ?
Работник организации написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Через 10 дней, находясь в отпуске, он заболел и оформил листок временной нетрудоспособности. Следует ли организации начислить пособие по временной нетрудоспособности?