Камчатский краевой союз организаций профсоюзов
Федерация профсоюзов Камчатки
«Надо знать и уметь защищать свои трудовые права!»
Юридическая неотложка
Законность срочных трудовых договоров
Законно ли заключать трудовой договор на 3 месяца на вакантное место и затем каждые 3 месяца его продлевать?
Компенсация при переезде
Работник уволился из организации в районе Крайнего Севера и переехал в местность, приравненную к Крайнему Северу. Нужно ли производить ему компенсацию расходов, связанных с переездом, в соответствии с положениями ст. 326 ТК РФ?
Испытательный срок
При заключении трудового договора не было оговорено — нахожусь ли я на испытательном сроке или нет. Имеет ли право работодатель уволить меня без письменного уведомления в один день? Куда я могу обратиться, чтобы оспорить его решение? Какие документы для этого нужны?
Сокращение
Может ли работодатель сократить без предупреждения об увольнении?
Трудовая книжка
Где должны при увольнении выдать трудовую книжку и произвести расчет: по месту работы или по месту нахождения (юридическому адресу) работодателя?
Досрочная пенсия
Работаю электрогазосварщиком, имею ли я право досрочно выйти на пенсию?
Ответственность за прогул
Можно ли уволить беременную работницу (воспитательиицу детсада), которая прогуляла 17 календарных дней? Женщина сказала, что болела, однако у врача не была и листка нетрудоспособности не имеет.
Надбавка за особые условия труда
В положении об оплате труда организации установлена надбавка к должностному окладу за особые условия труда. Начисляются ли на нее районный коэффициент и процентная надбавка?
отпуск за работу с вредными условиями труда
Сотрудник работает инструктором по плаванию и при выполнении трудовых обязанностей имеет контакт с хлорированной водой и шумами.
Дисциплинарные взыскания
При наложении дисциплинарных взысканий имеет ли значение их последовательность: замечание, выговор и т. д.?