Информация для работодателей: заквотировать рабочие места для инвалидов можно за счёт другого работодателя
Кроме того, теперь есть два варианта, как закрыть квоту: заключить трудовой договор с инвалидом и принять его на рабочее место, которое есть в компании. Срок договора значения не имеет. Заключить соглашение о приёме на работу инвалида на любой срок на рабочее место в другой организации или у индивидуального предпринимателя. В таком случае заключать трудовой договор с инвалидом должен будет работодатель, с которым вы договорились об этом, а отчитываетесь за исполнение квоты ваша компания.
С компанией-посредником надо будет заключить соглашение. В нём определить, как будете финансировать расходы организации, которая примет на работу инвалида, на оплату его труда. Кроме того, надо прописать, сколько инвалидов вы можете принять, как им нужно оборудовать рабочее место и нужно ли создавать специальные условия, чтобы обеспечить его доступность. Важно указать срок, на который заключается соглашение, права и обязанности сторон, условия, при которых можно будет расторгнуть соглашение.