Минимальная зарплата
Таким образом вступает в силу вторая часть Соглашения о минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2015 год, подписанного тремя Сторонами социального партнерства 26 декабря 2014 года.
В размер минимальной заработной платы в Камчатском крае, включаются: оклад (должностной оклад), компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Размер минимальной заработной платы, установленный Соглашением, не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда. Соглашение также не ограничивает право работников и Стороны Профсоюзов в судебном порядке устанавливать минимальную заработную плату в более высоком размере, чем предусмотрено Соглашением.
Вместе с тем в связи с падением платежеспособности населения Камчатского края, необоснованным ростом цен на продукты питания и товары первой необходимости, падением реальной заработной платы населения, а также с учетом роста инфляции в Камчатском крае, Федерация профсоюзов Камчатки предложила Сторонам трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Камчатском крае восстановить деятельность рабочей группы по разработке регионального Соглашения «О минимальной заработной плате в Камчатском крае» и рассмотреть возможность нового повышения размера минимальной заработной платы в Камчатском крае. Соответствующее письмо направлено Сторонам 18 июня 2015 года.
До 30 июня 2015 года включительно минимальная зарплата остается на уровне 15 тысяч 550 рублей (Камчатский край), 16 тысяч 750 рублей (Корякский округ), 17 тысяч 940 рублей (Алеутский муниципальный район).