Дискриминация прав работников
Работники считают, что их права были нарушены, когда им в «ультимативной форме, под угрозой потери работы» было предложено изменить характер трудовых отношении и перейти на эффективный контракт. По данному факту проводится проверка.
«Эффективный контракт является формой распределения стимулирующих выплат к заработной плате и не может заменять собой трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, - пояснил Олег Фёдоров. – Мы считаем, что данный факт имеет признаки превышения должностных полномочий работодателем и дискриминации прав работников».