Антипрофсоюзная деятельность
Этот факт является грубым продолжением антипрофсоюзной деятельности, которую ведет руководство предприятия. На предприятии сохраняется задолженность по заработной плате, но так как выдается она небольшими частями, отследить задолженность практически невозможно. Система заработной платы в течение года несколько раз меняется, что рождает путаницу и непонимание у работников в отношении начисления зарплаты. С 2007 года в горно-добывающих предприятиях Камчатки уровень заработной платы снизился в среднем на 25 процентов, хотя стоимость вырабатываемого сырья (никель, платина, золото) возросла. Руководство предприятия объясняет снижение зарплаты невыполнением плана, который легко меняется тем же руководством… Среди работников горно-добывающих компаний Камчатки растет недовольство.