Камчатский краевой союз организаций профсоюзов
Федерация профсоюзов Камчатки
«Надо знать и уметь защищать свои трудовые права!»
Является ли дискриминацией установление в коллективном договоре различного размера материальной помощи к отпуску, к бракосочетанию в зависимости от размера заработной платы работника?
Обязан ли работодатель продлить или перенести отпуск работнику, если во время отпуска он взял больничный по уходу за ребенком?
Вправе ли работодатель перенести отпуск работника на следующий рабочий год?
Как предоставляется отпуск работнику - внутреннему совместителю?
Какова материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты и других сумм (в том числе отпускных)
Обязан ли работодатель индексировать заработную плату?
Работаю в учебной организации на должности методиста два года, со мной был заключен бессрочный трудовой договор. Приказ, запись в трудовой книжке - все в порядке, получаю заработную плату как методист, в расчетном листе так и указано. Вчера узнала, что моя должность не значится в штатном расписании уже год. Заявлений о переводе я не писала, уведомлений о сокращении штата и (или) численности не получала, приказов не подписывала. Какие последствия могут быть для меня и для работодателя?
В какие сроки должна выплачиваться заработная плата работникам?
Кто может представлять интересы работников на переговорах по заключению или изменению коллективного договора?
Оплачивается ли отпуск по беременности и родам при срочном трудовом договоре?