Камчатский краевой союз организаций профсоюзов

Федерация профсоюзов Камчатки

«Надо знать и уметь защищать свои трудовые права!»

8 (4152) 42-10-10

Задолженность по заработной плате в Камчатском крае по состоянию на 15 февраля 2017г.

Согласно данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Камчатскому краю, по состоянию на 1 февраля 2017 года просроченная задолженность по выплате заработной платы в организациях всех форм собственности Камчатского края составляет 28 002 тыс. рублей, что на 2 022 тыс. рублей больше, чем в январе 2017 года.

Однако стоит отметить, что данный показатель в 1,5 раза ниже, чем в феврале 2016 года (43 415 тыс. рублей).

    Задолженность по выплате заработной платы фиксируется в Петропавловск-Камчатском городском округе, г. Вилючинске,  Елизовском, Усть-Большерецком  и Усть-Камчатском районах.

  Максимальная сумма задолженности отмечается в Елизовском районе в размере 15 823 тыс. рублей.

Просроченная задолженность по заработной плате

в Камчатском крае 2016 г. – 2017 г. (тыс.руб.)

По данным на 1 февраля 2017 года, количество работников, перед которыми организации имеют задолженности по заработной плате, также увеличилось и составляет 302 человека:

Стоит отметить, что с 3 октября 2016 года вступили в силу изменения КоАП РФ. Статья 5.27 КоАП РФ изложена в новой редакции. Она предусматривает ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, либо установление заработной платы в размере ниже, чем, предусмотрено трудовым законодательством. При этом за повторное нарушение директора могут дисквалифицировать на срок от 1 года до 3 лет, а предприятие  могут оштрафовать на сумму от 50 до 100 тыс. рублей.

 Просроченная задолженность по выплате средств, направленных на заработную плату, по организациям Камчатского края по состоянию

на 1 февраля 2017 года

Наименование предприятий и организаций

Просроченная задолженность по заработной плате (тыс. рублей)

из нее задолженность:

Численность работников (чел.) *

Длительность задолженности по заработной плате (мес.)

из-за отсутствия финансирования из бюджетов всех уровней

из-за отсутствия собственных средств

(тыс. рублей)

ВСЕГО ПО КРАЮ:

28 002

-

28 002

302

2,0

Петропавловск-Камчатский городской округ

5 322

-

5 322

94

1,6

СУ № 707 ФГУП ГУСС «Дальспецстрой»

2 794

-

2 794

75

0,9

ОАО «Камчатжилстрой»

2 528

-

2 528

19

4,8

г. Вилючинск

488

-

488

43

0,1

МУП «Автодор»

488

-

488

43

0,1

Елизовский район

15 823

-

15 823

123

12,4

ФГУП «Октябрьское»

1 773

-

1 773

45

-

ОАО «Камчатавтодор»

14 050

-

14 050

78

12,4

Усть-Большерецкий район

694

-

740

31

0,8

МУП «Надежда»

648

-

694

29

0,8

МУП «КХ Апачинского СП»

46

-

46

2

0,4

Усть-Камчатский район

5 695

-

5 695

13

19,9

ФГУП «Усть-Камчатский морской торговый порт»

5 695

-

5 695

13

19,9

Напоминаем, что официальные показатели основываются исключительно на предоставленных предприятиями данных в Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Камчатскому краю.

  Серьезной проблемой в Камчатском крае остается латентная задолженность. Широко распространена практика несвоевременного предоставления или вовсе непредоставления сведений в Росстат о предприятии. Таким образом, значительная часть задолженности не учитывается ни в одном официальном документе, тем самым искажая общую картину задолженности по заработной плате в Камчатском крае.

  По мнению Федерации профсоюзов Камчатки, одной из проблем непогашения задолженности по заработной плате является отсутствие на предприятиях первичных профсоюзных организаций. Так, в организациях, где имеются первичные профсоюзные организации, проблем, связанных с задолженностью по заработной плате, выплатой  «серой» заработной платой работникам, нелегальным заемным трудом, оплатой труда в размере меньше величины минимальной заработной платы в Камчатском крае не выявлено.

    Задолженность по заработной плате в Камчатском крае, отсутствие денежных средств на предприятиях подтверждает факт снижения платежеспособности населения и возможности работника к элементарному воспроизводству трудовых ресурсов.