Федерация профсоюзов Камчатки

Заработная плата в виде вознаграждения за труд устанавливается в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества выполняемой работы. Компенсационные выплаты выплачиваются за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, т.е. за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера. Стимулирующие выплаты устанавливаются для стимулирования работников к эффективности работы предприятия или  организации в целом, а премии и иные поощрительные выплаты, как разновидность стимулирующих выплат, выплачиваются по результатам работы всего предприятия или организации. 

Из системы правовых норм Трудового кодекса РФ вытекает, что вознаграждение за труд устанавливается за отработку норм рабочего времени и выполнение работником норм труда или трудовых обязанностей, тогда как компенсационные выплаты устанавливаются при наступлении соответствующих обстоятельств в виде отклоняющихся от нормальных условий труда, а стимулирующие выплаты – по желанию и возможности работодателя.

В настоящее время с 1 января 2014 года в соответствии с Федеральным Зако­ном РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 02.12.2013 N 336-ФЗ,  в целом по Российской Федерации установлен минимальный размер оп­латы труда в сумме 5 554 рублей в месяц.

В размер минимальной заработной платы в Камчатском крае включаются: оклад (должностной ок­лад), компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного харак­тера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Прожиточный минимум трудоспособного человека в III квартале 2014 года составляет 16 327 рублям, что на 1 887 рублей  выше, чем минимальная заработная плата в Камчатском крае, которая до конца 2014 года установлена в размере 14 440 рублей и составляет всего 88,44% от прожиточного минимума.

Рост размера минимальной заработной платы в Камчатском крае

с 1 июля 2014 года по настоящее время.

Долгое время в Камчатском крае отсутствовало Соглашение о минимальной заработной плате и только 12 мая 2012 года по настоянию Федерации профсоюзов Камчатки на заседании краевой трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Камчатском крае был рассмотрен вопрос «О заключении регионального Соглашения «О минимальной заработной плате в Камчатском крае», по итогам которого было принято положительное решение о заключении в Камчатском крае данного Соглашения.  

 1 июня 2012 года в Камчатском  крае в рамках Соглашения о минимальной заработной плате был установлен минимальный размер оплаты труда в Камчатском крае – 7500 рублей.

На данный момент в Камчатском крае  действует Соглашение о минималь­ной заработной плате в Камчатском между Правительством Камчат­ского края, Федерацией профсоюзов Камчатки и объединением работода­телей Камчатского края, подписанное 30 декабря 2013 года, согласно которому размер минимальной заработной платы в Камчатском крае составляет с 01 января 2014 года – 13 200 рублей, а с 1 июля 2014 года – 14 440 рублей. Такого повышения Федерации профсою­зов Камчатки добилась судебными решениями, и Правительство и работодатели согласились внести в текст Соглашения о минималь­ной заработной плате в Камчатском крае, положение о повышении минимальной заработной платы для работников, работаю­щих на территории Камчатского края, за исключением работников организа­ций, финансируемых из федерального бюджета до 14 440 рублей, Это было одно из основных требова­ний ФПК при подписании Соглашения о минимальной заработной плате в Камчат­ском крае на 2014 год.

В течение III квартала 2014 года в Камчатском крае проводились заседания рабочей группы по разработке регионального Соглашения «О минимальной заработной плате в Камчатском крае» на 2015 год, на которых Федерация профсоюзов Камчатки аргументировала свое мнение о необходимости повышения размера минимальной заработной платы до величины прожиточного минимума, но учитывая позицию Правительства Камчатского края, предложила вариант поэтапного приближения размера минимальной заработной платы в Камчатском крае к величине прожиточного минимума трудоспособного населения в Камчатском крае.

24 ноября состоялось итоговое заседание рабочей группы по разработке регионального Соглашения «О минимальной заработной плате в Камчатском крае» в 2015 году, на котором Правительство Камчат­ского края, Федерация профсоюзов Камчатки и объединение работода­телей Камчатского края пришли к решению увеличить размер минимальной заработной платы в Камчатском крае, а именно:

• в Камчатском крае - с 01 января 2015 года в размере 15 550 рублей, а с 01 июля 2015 года – 15 800 рублей,
• в Корякском округе – с 01 января 2015 года в размере 16 750 рублей, а с 01 июля 2015 года – 17 015 рублей,
• в Алеутском муниципальном районе с 01 января 2015 года в размере 17 940 рублей, а с 01 июля 2015 года – 18 230 рублей.

Таким образом, за последние три года Федерация профсоюзов Камчатки добилась увеличения минимальной заработной платы в Камчатском крае более, чем в 2 раза, а именно на 52,5%.

Федерация профсоюзов Камчатки считает, что размер минимальной заработной платы должен быть не ниже прожиточного минимума трудоспособного человека Камчатского края. Максимальное приближение величины минимальной заработной платы к размеру прожиточного минимума достигалось в 3 квартале 2014 года, когда МЗП составляла 14 440 рублей, а ПМ - 15 878 рублей, разница составляла 9 %.

Первоочередная задача Федерации профсоюзов Камчатки устранить раз­ницу между прожиточным минимумом трудоспособного человека и минималь­ной заработной платой, а также бороться за исключение из определения МРОТ компенсационных и стимулирующих выплат.

Федерация профсоюзов считает, что  основой для установления МРОТ должен быть минимальный (восстановительный) потребительский бюджет, который обеспечит не только удовлетворение основных материальных благ и услуг (продуктов питания, лекарств, жилищно-коммунальных услуг и др.), но и духовных потребностей, а прожиточный минимум должен остаться базой для установления размеров социальных пособий.

В отличие от прожиточного минимума минимальный потребительский бюджет характеризуется более высокими нормами потребления и расширенным спектром платных услуг. Например, прожиточным минимумом для мужчины трудоспособного возраста предусмотрен один костюм из шерстяных или полушерстяных тканей на пять лет, а минимальным потребительским бюджетом - два костюма на три года.

На сегодня официальный прожиточный минимум не предусматривает услуги здравоохранения (считается, что основной минимум этих услуг населению предоставляется бесплатно), а в минимальный потребительский бюджет включены не только затраты на услуги здравоохранения, но и правовые услуги, оплата ремонта бытовой техники, посещение культурных, спортивных учреждений, поездки в отпуск, услуги связи и так далее - в списке около 300 наименований.