Федерация профсоюзов Камчатки

Заработная плата в виде вознаграждения за труд устанавливается в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества выполняемой работы. Компенсационные выплаты выплачиваются за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, т.е. за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера. Стимулирующие выплаты устанавливаются для стимулирования работников к эффективности работы предприятия или  организации в целом, а премии и иные поощрительные выплаты, как разновидность стимулирующих выплат, выплачиваются по результатам работы всего предприятия или организации. 

Из системы правовых норм Трудового кодекса РФ вытекает, что вознаграждение за труд устанавливается за отработку норм рабочего времени и выполнение работником норм труда или трудовых обязанностей, тогда как компенсационные выплаты устанавливаются при наступлении соответствующих обстоятельств в виде отклоняющихся от нормальных условий труда, а стимулирующие выплаты – по желанию и возможности работодателя.

В размер минимальной заработной платы в Камчатском крае включаются: оклад (должностной ок­лад), компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного харак­тера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

30 декабря 2013 года в Камчатском крае  было подписано Соглашение о минималь­ной заработной плате в Камчатском между Правительством Камчат­ского края, Федерацией профсоюзов Камчатки и объединением работода­телей Камчатского края. По требованию Федерации профсою­зов Камчатки, основанных на судебных решениях, Правительство и работодатели согласились внести в текст Соглашения о минималь­ной заработной плате в Камчатском крае, положение о повышении минимальной заработной платы для работников, работаю­щих на территории Камчатского края, за исключением работников организа­ций, финансируемых из федерального бюджета, до 14 440 рублей с 1 июля 2014 года, Это было одно из основных требова­ний ФПК при подписании Соглашения о минимальной заработной плате в Камчат­ском крае на 2014 год. Напомним с 1 января 2014г. до 1 июля 2014г. МРОТ в Камчатском крае был установлен в размере 13 200 рублей.

Прожиточный минимум трудоспособного человека в III квартале 2014 года равен 16 327 рублям, что на 1 887 рублей  выше, чем минимальная заработная плата в Камчатском крае, которая до конца 2014 года установлена в размере 14 440 рублей и составляет всего 88,44% от прожиточного минимума.

Максимальное приближение величины минимальной заработной платы к размеру прожиточного минимума достигалось в 3 квартале 2014 года, когда МЗП составляла 14 440 рублей, а ПМ - 15 878 рублей, разница составляла 9 %.

Первоочередная задача Федерации профсоюзов Камчатки устранить раз­ницу между прожиточным минимумом трудоспособного человека и минималь­ной заработной платой, а также бороться за исключение из определения МРОТ компенсационных и стимулирующих выплат.