Камчатский краевой союз организаций профсоюзов

Федерация профсоюзов Камчатки

«Надо знать и уметь защищать свои трудовые права!»

8 (4152) 42-10-10

Выдача заработной платы один раз в месяц

Можно ли выдавать зарплату один раз в месяц, предварительно получив письменное согласие работника? Если нет, то почему? Что грозит фирме в этом случае?

Работодатель не вправе выплачивать заработную плату один раз в месяц, и мнение сотрудника в данном случае не важно (ст. 136 ТК РФ). Данная позиция поддерживается и Федеральной службой по труду и занятости (см. Письмо Роструда от 01.03.2007 N 472-6-0).

В первую очередь претензии к вашему предприятию может предъявить при проверке трудовая инспекция. Тогда на компанию наложат штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. Для индивидуальных предпринимателей штраф меньше - от 1000 до 5000 руб. Такие же санкции ждут должностных лиц организации (как правило, протокол составляют на руководителя). Другой вариант: вместо штрафов деятельность предприятия могут приостановить на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ).

Помимо несения административных санкций, работодатель будет вынужден компенсировать сотрудникам задержку выплат. Денежная компенсация должна составлять не меньше 1/300 ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. Такое правило предусмотрено в ст. 236 Трудового кодекса РФ.

 

Похожие новости