Внесение сведений об образовании в трудовую книжку работника
В силу п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Данная норма устанавливает, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в такой ситуации, однако это не является его обязанностью, т.е. работник может продолжить трудовую деятельность с согласия работодателя.
Нормами пп. "б" п. 9 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") определено, что в трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике: образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
Приведенная норма указывает на необходимость отражения в трудовой книжке сведений об образовании работника.
Согласно абз. 3 п. 2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтрудсоцразвития России от 10.10.2003 N 69; далее - Инструкция) запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном) осуществляется только на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т.п.).
По смыслу данной нормы следует, что запись об образовании вносится на основании документа, подтверждающего уровень образования, очевидно, что поддельный диплом не может свидетельствовать об уровне образования.
При изменении сведений об образовании это изменение отражается в трудовой книжке в порядке, приведенном в п. 2.4 Инструкции: изменение (дополнение) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей.
Согласно нормам абз. 2 и 3 п. 1.2 Инструкции при исправлении неверной записи делается отметка о недействительности ошибочно внесенной записи, далее вносятся правильные сведения. Очевидно, в приведенном случае следует использовать эту норму по аналогии. Принимая во внимание все изложенное выше, можно сделать обоснованный вывод, что работодатель несет обязанность по внесению исправлений в сведения об образовании работника, отраженные в трудовой книжке. Такой вывод усматривается из того, что фальшивый диплом, видимо, не может свидетельствовать о факте получения работником высшего профессионального образования, соответственно, наличие в трудовой книжке записи о высшем профессиональном образовании является нарушением порядка ведения трудовой книжки, которое подлежит исправлению. В противном случае работодатель подлежит привлечению к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Порядок внесения исправлений в указанную запись в данном случае не регламентирован, однако, очевидно, что норма, запрещающая производить зачеркивание на первой странице трудовой книжки, носит императивный характер, следовательно, надлежит произвести исправление путем внесения записи о том, что отметка о высшем образовании является недействительной, так как при дополнении уже имеющейся записи у последующих работодателей может сложиться неправильное представление об очередности внесения записей об образовании, что сделает возможным считать действительным наличие высшего образования у этого работника. Поскольку законодательством не регламентирован порядок исправления записи об образовании ввиду его недействительности, то, вероятно, надо применять по аналогии нормы, которые регламентируют внесение исправлений при получении нового образования.