В трудовом договоре нет даты начала работы
В соответствии с ч. 1 ст. 61
По общему правилу работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с даты, установленной трудовым договором (ч. 2 ст. 61
Если в договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ч. 3 ст. 61
Согласно ч. 4 ст. 61ч. 23 данной статьи, то работодатель вправе аннулировать трудовой договор. В таком случае он считается незаключенным. Аннулирование договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период с момента заключения договора до дня его аннулирования. Данное право обусловлено тем, что согласно пп. 1 п. 1 ст. 9
Необходимо отметить, что действующая редакция ч. 4 ст. 61
Если работник не приступил к работе на следующий день после подписания договора сторонами, работодатель может аннулировать трудовой договор.