Увольнение за нарушение трудовой дисциплины
Согласно ст. ст. 189, 192
Причиной для расторжения трудового договора по данному основанию может являться:
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81
- однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (п. 1 ст. 336
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81
Основание (причина) расторжения трудового договора не ставится в зависимость от материального положения членов семьи увольняемого работника, поскольку оно зависит только от добросовестности исполняемых работником трудовых обязанностей.
Кроме того, трудовым законодательством не предусмотрено норм, ограничивающих право работодателя на применение дисциплинарных взысканий в виде увольнения к работникам, члены семьи которых находятся в отпуске по уходу за ребенком.