Уход работника в отпуск без согласия работодателя
Использование работником отпуска не считается прогулом, если работник, в соответствии с законодательством, имеет право на предоставление отпуска в удобное для него время и работодатель отказал ему в этом праве.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений выступает обязанность сторон трудового договора соблюдать его условия, включая, в частности, право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (абз. 17 ст. 2абз. 6 ч. 1 ст. 22
В соответствии с ч. 1 ст. 192пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 192
Таким образом, в случае увольнения работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81абз. 5 ст. 2
В силу ст. 106ст. 107
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работников (ч. 1 ст. 122, ч. 12 ст. 123ч. 4 ст. 123ч. 2 ст. 128
Следовательно, работнику, имеющему право на предоставление отпуска в удобное для него время, достаточно обратиться с соответствующим заявлением к работодателю, который должен издать приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска в указанные работником сроки. Неисполнение данной обязанности не может неблагоприятным образом сказываться на праве работника на отдых. В связи с этим работник, известив работодателя о намерении воспользоваться отпуском в удобное для него время, вправе не выходить на работу даже при отсутствии надлежащего оформления сложившихся отношений. Соответственно, указанные действия работника не могут быть квалифицированы в качестве прогула.