Федерация профсоюзов Камчатки

Здравствуйте! В соответствии со ст. 261 ТК РФ «В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности». Таким образом, работодатель вправе не продлевать срочный трудовой договор.     Отметим, что ТК РФ предусматривает ограниченный перечень оснований заключения срочных трудовых договоров. Вашей сестре нужно убедиться, что трудовой договор с ограниченным сроком заключен с ней правомерно. В противном случае такой договор можно признать в судебном порядке бессрочным и в этом случае Ваша сестра сможет рассчитывать на получение всех гарантий, предусмотренных для этой категории работников.