Трудовой договор с беременной на сезонные работы
В такой ситуации работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ), но только при наличии письменного заявления сотрудницы и представленной ею медицинской справки, подтверждающей состояние беременности. Заявление составляется в произвольной форме. Кроме того, женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). После того как сотрудник будет уведомлен об окончании срока трудового договора, и не возникло препятствий для его превращения, руководитель издает приказ об увольнении работника. Напомним, что для сезонных работников важно, чтобы при оформлении различных документов делалась ссылка на сезонный характер выполняемых ими работ.