ФПК — Срочный трудовой договор с пенсинером

Срочный трудовой договор с пенсинером

Принимаем в учреждение пенсионера вахтером. Начальник настаивает, чтобы с ним был заключен срочный трудовой договор на 1 год (чтобы присмотреться). Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ срок установить можно, но что делать, если пенсионер не согласится?

Важно понимать, что срочный трудовой договор с поступающими на работу пенсионерами заключается только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). При этом к пенсионерам по возрасту относятся лишь те лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по возрасту (по старости). Гражданин, достигший необходимого для назначения пенсии возраста, но не приобретший право на нее, либо пенсия которому не назначенав силу других обстоятельств, не может считаться пенсионером и, следовательно, не входит в число лиц, с которыми может быть заключенсрочный трудовой договор на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Принудительное заключение срочного договора с работником – пенсионером недопустимо. То есть работодатель не имеет права настаивать на заключении срочного договора, если характер предстоящей работы и условия ее выполнения позволяют заключить бессрочный трудовой договор. Если впоследствии судом будет установлено, что работника вынудили заключить срочный трудовой договор, такой договор будет признан бессрочным (заключенным на неопределенный срок). Об этом прямо указывается в п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»