Федерация профсоюзов Камчатки

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса работодатель имеет право расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

В силу п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса основанием для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В свою очередь, случаи и основания увольнения работника по инициативе работодателя предусмотрены ст. 71 и ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.

В то же время положения п. 14 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса допускают, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в других случаях, установленных данным Кодексом и иными федеральными законами. Касательно "дистанционщиков" в данном случае имеется в виду ст. 312.5 Кодекса, которой установлены особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе. Данной нормой закреплено, что расторжение такого договора по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Таким образом, законодатель дал работодателям возможность снизить свои риски от недобросовестности дистанционного работника, прописав в трудовом договоре дополнительные основания, которые могут быть причиной прекращения трудовых отношений (напр., если сотрудник несвоевременно выходит на связь, не представил отчет о проделанной работе в установленные сроки и т.п.).

Обратите внимание! Статьей 312.5 Трудового кодекса устанавливается особый порядок действий на случай, если стороны договорились об электронном обмене "рабочими" документами. Тогда, ознакомив дистанционного сотрудника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе в электронном виде, необходимо в тот же день направить ему по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию этого приказа (распоряжения) на бумажном носителе