ФПК — Работа в выходной день

Работа в выходной день

Работник в установленном порядке привлечен к работе в выходной день. Работник желает, чтобы ему был предоставлен другой день отдыха. Обязательно ли ему для целей реализации права на предоставление другого дня отдыха писать заявление или просьба об этом может быть устной?

В соответствии со ст. 153

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В приведенной норме

При этом следует отметить, что ТК РФ по общему правилу допускает выражение волеизъявления работника только в письменной форме (например, ст. ст. 60.2, 62, 72.173

Следовательно, можно прийти к выводу, что желание работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, о предоставлении другого дня отдыха может быть изложено только в письменной форме.