Федерация профсоюзов Камчатки

Согласно ст. 167

Пунктом 9

Порядок определения среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, установлен п. 13

Из данной нормы

Таким образом, работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, за период командировки подлежит оплате средний заработок, рассчитанный исходя из среднего часового заработка и количества рабочих часов за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Из п. 4ст. 167

При этом законодательство РФ не исключает возможности выполнения работником работы на своем рабочем месте в день отъезда в командировку: вопрос о явке работника на работу в день отъезда в командировку решается по договоренности с работодателем (п. 4

Порядок оплаты и учета рабочего времени, отработанного работником в день отъезда в командировку, законодательством РФ четко не урегулирован.

По нашему мнению, поскольку ст. 167

Письмом

Таким образом, рабочие часы, по графику работника приходящиеся на период командировки, подлежат исключению из нормы рабочего времени за учетный период.

При этом, поскольку отработанные работником в день отъезда в командировку 3 часа должны быть оплачены работодателем в размере среднего заработка, соответственно, данные 3 часа, как и остальные рабочие часы, приходящиеся на период командировки, подлежат исключению из месячной нормы рабочего времени.