Приказ о поощрении работника
В соответствии со ст. 22
Статьей 189
В силу ст. 191
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Как следует из изложенного, поощрять работника, например, по итогам его работы в месяце или нет, находится в компетенции работодателя.
Нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не предусматривают обязанности работодателя оформлять решение (в частности, издавать приказ) о том, что работник по результатам прошедшего календарного месяца не будет поощрен.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в частности формы N Т-11N Т-11а, посвященные приказам о премировании. Однако данным Постановлением
Таким образом, работодатель оформлять решение (издавать приказ) о том, что работник по результатам прошедшего календарного месяца не будет поощрен, не должен, но вправе это сделать.