Появление на рабочем месте в алкогольном опьянении
Если работнику был объявлен выговор работодателем за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, при этом работник считает действия работодателя неправомерными, так как не имеет дисциплинарных взысканий, утверждает, что выпил немного и работодатель должен был объявить ему сначала замечание, позиция работника неправомерна, так как появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения дает работодателю право его уволить, что свидетельствует о соответствующей оценке данного проступка законодателем. Следовательно, действия работодателя не противоречат законодательству.
В соответствии со ст. 76
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в соответствии с пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81
В силу ст. 189
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 192
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статьей 193
Законодателем не установлено обязательного алгоритма применения мер дисциплинарной ответственности, однако имеется указание на то, что работодатель при наложении дисциплинарного взыскания обязан учитывать тяжесть проступка и другие обстоятельства. Следовательно, работодатель действует по своему усмотрению в рамках, установленных законом.
Изложенные нормы содержат право работодателя применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения в случае появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, что свидетельствует о соответствующей оценке законодателем тяжести данного проступка.
Исходя из вышеизложенного, работодатель вправе сразу объявить выговор работнику за появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте.