Отпуск по уходу за ребенком по заявлению работника
Работник вправе самовольно уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, если она написала заявление о предоставлении данного отпуска и представила его работодателю. Тот факт, что работодатель не издал приказ о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до трех лет, не влияет на возможность использования указанного отпуска работником.
В соответствии с ч. 1 ст. 256
По смыслу указанной нормыст. 255
Продолжительность отпуска также определяется исключительно работником.
Если работодатель не предоставляет работнику отпуск, хотя обязан, работник вправе в целях реализации своего права на отпуск самовольно уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Самовольный уход в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не может рассматриваться как прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81
Работнику необходимо иметь доказательства получения работодателем заявления о предоставлении отпуска, поскольку в случае спора о правомерности использования отпуска обязанность доказать факт подачи заявления о предоставлении отпуска будет лежать на работнике (ст. 56
Заявление может быть подано лично с получением отметки на экземпляре работника, почтовым отправлением с уведомлением о вручении.
Отказ работодателя предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком, а равно бездействие работодателя и не издание соответствующего приказа образуют состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27