Федерация профсоюзов Камчатки

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Данная норма закрепляет общий порядок предоставления и продолжительность отпуска по беременности и родам.

Чтобы воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам, работник должен представить работодателю соответствующее заявление, которое составляется в произвольной форме, и листок временной нетрудоспособности, оформленный в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.

Листок нетрудоспособности выдается в соответствии с п. п. 46 - 55 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.

Обязать работника написать заявление работодатель не вправе, поскольку женщина решает сама, уходить в отпуск по беременности и родам либо продолжать работать (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). Если работник решит воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родам, то работодатель обязан будет его предоставить согласно его заявления до дня закрытия листка нетрудоспособности. Пособие по беременности и родам будет начислено с даты ухода в отпуск. При этом неиспользованные дни отпуска по беременности и родам не переносятся.