Отпуск без сохранения в связи с рождением ребенка
В соответствии со ст. 382
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя согласно ст. 384
Согласно ст. 386
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
Согласно ст. 390
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
В силу ст. 392
Таким образом, оспорить действия работодателя, выразившиеся в отказе предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка, в комиссию по трудовым спорам и в суд можно в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.