Камчатский краевой союз организаций профсоюзов

Федерация профсоюзов Камчатки

«Надо знать и уметь защищать свои трудовые права!»

8 (4152) 42-10-10

Отказ от служебной командировки

В моем трудовом договоре не указано, что я должна ездить в командировки. Могу ли я отказаться поехать в служебную командировку?

Несмотря на то, что в трудовом договоре не указана ваша обязанность ездить в командировки, ваш отказ от поездки в служебную командировку может повлечь за собой дисциплинарную ответственность.

Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ).

Условие о привлечении работника к командировкам не является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Решение о направлении в командировку принимается не по соглашению сторон, а по распоряжению работодателя (ст. 166 ТК РФ).

Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ), следовательно, отказ работника поехать в командировку (за исключением отдельных категорий работников, которые не могут быть направлены в командировки или имеют право от них отказаться (ст. ст. 203, 259, 268 ТК РФ)) может расцениваться как неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей.

Таким образом, ваш отказ может стать основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Несмотря на то, что в трудовом договоре не указана ваша обязанность ездить в командировки, ваш отказ от поездки в служебную командировку может повлечь за собой дисциплинарную ответственность.

Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ).

Условие о привлечении работника к командировкам не является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Решение о направлении в командировку принимается не по соглашению сторон, а по распоряжению работодателя (ст. 166 ТК РФ).

Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ), следовательно, отказ работника поехать в командировку (за исключением отдельных категорий работников, которые не могут быть направлены в командировки или имеют право от них отказаться (ст. ст. 203, 259, 268 ТК РФ)) может расцениваться как неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей.

Таким образом, ваш отказ может стать основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

 

 

Похожие новости