Очередной медосмотр для работника-инвалида
На основании ст. 106
Согласно ст. 107
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
Исходя из вышеизложенного если работник просит освободить его от работы на один день, то данный вид отдыха можно отнести к отпуску.
Условия труда инвалидов регулируются ст. 23
Согласно ст. 123
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Таким образом, работник-инвалид может оформить ежегодный отпуск и пройти переосвидетельствование, если он заранее запланировал этот день в графике отпусков. Так как работники-инвалиды не относятся к категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 123
Также согласно ст. 128
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
Таким образом, если работник заранее не планировал день прохождения освидетельствования в графике отпусков, он может написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на этот день и работодатель не вправе ему отказать.
Исходя из вышеизложенного при оформлении ежегодного отпуска день прохождения переосвидетельствования подлежит оплате, в случае оформления отпуска без сохранения заработной платы этот день не подлежит оплате.