Обязан ли работодатель выдать расчетный листок увольняемому работнику
Статья 136 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя при выплате заработной платы извещать работника в письменном виде о:
1) составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период;
2) размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Унифицированной формы расчетного листка не существует, она утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).
По общему правилу заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Однако при прекращении трудового договора заработная плата и иные причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Из анализа приведенных норм следует, что расчетный листок с указанием сведений, предусмотренных ч. 1 ст. 136 ТК РФ, при расторжении трудового договора должен быть выдан работнику при окончательном расчете - в день увольнения.
Что касается положений ст. 62 ТК РФ, суды не относят расчетный листок к перечню документов, перечисленных в ст. 62 ТК РФ, подлежащих обязательной выдаче работодателем работнику по письменному его требованию (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.03.2014 по делу N 33-6574).