Нерабочие праздничные дни, отличающиеся от установленных ТК РФ
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, в том числе обеспечиваемый предоставлением нерабочих праздничных дней.
В соответствии со ст. 107 ТК РФ нерабочие праздничные дни являются одним из видов времени отдыха.
Ст. 112 ТК РФ установлен перечень нерабочих праздничных дней в Российской Федерации.
Статьей 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в соответствии с трудовым законодательством.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Таким образом, организация не вправе самостоятельно утверждать и применять график нерабочих праздничных дней, отличающийся от установленного ТК РФ, и в том числе, как в рассматриваемом случае, переносить нерабочие праздничные дни, установленные трудовым законодательством, на другие дни. При этом волеизъявление работников об изменении установленного законодательством графика нерабочих праздничных дней значения не имеет.
Также обращаем внимание, что на основании ст. 419 ТК РФ, ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на юридических лиц от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.