ФПК — Неподписание работником доп. соглашения

Неподписание работником доп. соглашения

Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неподписание дополнительного соглашения к трудовому договору при изменении технологических условий труда, если работник на глазах сотрудника отдела кадров порвал дополнительное соглашение?

Применить к работнику дисциплинарное взыскание за неподписание дополнительного соглашения к трудовому договору и порчу последнего работодатель не вправе.

Статья 56

При этом изменение определенных сторонами условий трудового договора производится в письменной форме (ст. 72

В случае когда изменяются технологические условия труда (изменения в технике и технологии производства, другие причины) и определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74

Из данной нормы

При этом в силу ч. 2 ст. 74ст. 306

Согласно положениям ст. 192

1) замечания;

2) выговора;

3) увольнения по соответствующим основаниям.

Как видно из приведенной нормы, работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, а следовательно, применить к работнику дисциплинарное взыскание за не подписание дополнительного соглашения к трудовому договору и порчу последнего работодатель не вправе.