Материальная ответственность водителя
Исходя из положений ст. 238
По общему правилу материальная ответственность работника ограничена размером его средней заработной платы (ст. 241
Только в исключительных случаях, специально предусмотренных в Трудовом кодексе, работник может нести полную материальную ответственность. Заключение договора о полной материальной ответственности является одним из таких оснований. Однако заключить договор работодатель имеет право только с тем работником, должность которого указана в ПеречнеПеречень
В рассматриваемом в письме случае заключенный с водителем договор о полной материальной ответственности не является легитимным и не повлечет для работника никаких правовых последствий, так как должности водителя в вышеназванном ПеречнеПеречне
Вместе с тем, если водитель организации был признан виновным в ДТП (о чем есть соответствующее постановление об административном правонарушении), то на него возлагается обязанность возместить ущерб в полном объеме (п. 6 ч. 1 ст. 243
Стоит отметить, что основания наступления полной материальной ответственности, указанные в ст. 243
Исходя из требований ст. 1068
В соответствии со ст. 1081
Таким образом, в рассматриваемом случае для того, чтобы взыскать с водителя компании сумму ущерба, причиненного третьим лицам в результате ДТП, работодателю необходимо:
- иметь на руках соответствующее постановление о совершении административного правонарушения, виновником которого признан водитель;
- произвести расчеты по возмещению ущерба третьим лицам;
- заявить в порядке регресса требование к работнику по возмещению ущерба.
Отметим, что при этом под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба (п. 15
С учетом ч. 2 ст. 392