Компенсация за неиспользованный отпуск за дни нахождения в отпуске без сохранения зарплаты
В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Соответственно, если в течение рабочего года работнику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы, только 14 календарных дней этих отпусков учитываются в стаже, дающем право на ежегодный отпуск. Все остальные дни отпуска в таком стаже не учитываются.
При этом в силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Поскольку в отпуске без сохранения заработной платы работник находился один месяц, то есть более 14 календарных дней, период в части превышения 14 календарных дней не может включаться в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и, соответственно, не подлежит компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.