Камчатский краевой союз организаций профсоюзов

Федерация профсоюзов Камчатки

«Надо знать и уметь защищать свои трудовые права!»

8 (4152) 42-10-10

Компенсация за неиспользованный отпуск за дни нахождения в отпуске без сохранения зарплаты

Работник находился в отпуске без сохранения заработной платы один месяц. Имеет ли он право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за дни месяца, в котором он находился в отпуске без сохранения заработной платы?

В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Соответственно, если в течение рабочего года работнику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы, только 14 календарных дней этих отпусков учитываются в стаже, дающем право на ежегодный отпуск. Все остальные дни отпуска в таком стаже не учитываются.

При этом в силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку в отпуске без сохранения заработной платы работник находился один месяц, то есть более 14 календарных дней, период в части превышения 14 календарных дней не может включаться в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и, соответственно, не подлежит компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Похожие новости