Изменение условий трудовых договоров
Работники персонально и под роспись были уведомлены об изменении по объективным причинам, связанным с изменением технологии производства, некоторых условий заключенных с ними трудовых договоров за 2 месяца до введения таких изменений. Один сотрудник заболел в течение срока предупреждения. Должен ли продлеваться срок его работы в прежних условиях на время болезни?
О предстоящем изменении условий трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда работник должен быть предупрежден не менее чем за 2 месяца до введения таких изменений (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Закон не содержит нории, приостанавливающих течение данного срока периодами, когда работник фактически отсутствовал на рабочем месте (отпуск, болезнь, командировка и т.д.). Таким образом, гарантированный работникам срок работы в прежних условиях не продлевается, даже на время их отсутствия на работе по уважительным причинам.