Камчатский краевой союз организаций профсоюзов

Федерация профсоюзов Камчатки

«Надо знать и уметь защищать свои трудовые права!»

8 (4152) 42-10-10

Через профсоюз работник может

Некоторые вопросы, которые может решить работник через профсоюз и которые осуществляет профсоюз

Через профсоюз работник может:

  • решить вопросы своевременной выплаты и повышения заработной платы, взыскания зарплаты с работодателя;
  • разрешать конфликты с администрацией;
  • получить бесплатную юридическую консультацию и правовую защиту;
  • решить социальные проблемы (д/сады, подарки, жилье, огороды, топливо, стройматериалы);
  • проявить солидарность с трудящимися во время коллективных действий и открыто выразить свое мнение по любому вопросу;
  • организовать свой досуг, реализовать свой творческий потенциал при организации досуга для работников;
  • приобрести право обращаться в вышестоящую профсоюзную организацию;
  • заняться спортом, художественной самодеятельностью совершенно бесплатно;
  • приобрести право на информацию;
  • участвовать в принятии коллективного договора и контроле за его выполнением;
  • обратиться в кассу взаимопомощи;
  • рассчитывать на защиту при сокращении, увольнении;

Профсоюз осуществляет:

  • контроль за охраной труда;
  • организацию и проведение акций протеста;
  • контроль за распределением жилья;
  • организацию детского отдыха;
  • выдачу материальной помощи;
  • бесплатную юридическую помощь.

Права и обязанности членов профсоюза

ПРАВА

  1. Пользоваться помощью и поддержкой профсоюза в защите своих прав и интересов.

  2. Вносить предложения по вопросам социальной и экономической политики, программ развития организации, отрасли, региона.

  3. Участвовать в мероприятиях, проводимых профсоюзом и его организациями.

ОБЯЗАННОСТИ

  1. Выполнять Устав Профсоюза, решения профсоюзных органов, принятые в соответствии с Уставом.

  2. Уплачивать членские взносы в установленном профсоюзом размере и порядке.

  3. Поддерживать деятельность профсоюза, принимать участие в реализации его целей и задач.