Законность срочных трудовых договоров
По общему правилу трудовые отношения устанавливаются на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. По соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения срочный трудовой договор может быть заключен в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Часть 1 ст. 59 ТК РФ предусматривает заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. В остальных случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, необходимость или возможность заключения срочного трудового договора предусматривается именно для вакантных должностей. В любом случае для установления срока должна быть причина, названная ТК РФ, иначе установление трудовых отношений на определенный срок неправомерно. Так, часть 5 ст. 58 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, если этот факт установлен судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Более того, заключенный срочный трудовой договор невозможно продлить. Часть 4 ст. 58 ТК РФ содержит специальное правило о том, что если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, в случае заключения срочного трудового договора либо он может быть расторгнут в связи с истечением срока его действия, либо стороны продолжат трудовые отношения на бессрочно основе.