Взыскание морального вреда с предприятия
В соответствии со ст.227 ТК РФ событие, в результате которого пострадавшим получены телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом, является несчастным случаем на производстве. В целях возмещения вреда, причиненного работнику при исполнении им обязанностей по трудовому договору, в РФ функционирует система обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Виды страхового обеспечения устанавливаются ст.8 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 №125-ФЗ. Размер страховых выплат зависит от степени утраты Вами профессиональной трудоспособности, и подлежит перерасчету в случае её изменения. Если Ваш работодатель не выплачивает Вам положенные страховые выплаты или выплачивает их в неполном объеме, Вы можете взыскать недоплаченные суммы через суд. В этом случае Вы также можете потребовать от работодателя компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда, причиненного Вам такой задержкой (ст. 237 ТК РФ). Ст.237 ТК РФ предусматривает возможность компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Согласно ст.151 ГК РФ суд может возложить на лицо обязанность денежной компенсации морального вреда, если такой вред был причинен действиями этого лица, нарушающими Ваши личные неимущественные права или посягающими на другие принадлежащие Вам нематериальные блага (жизнь, здоровье и т.п.). В вашем случае изначально вред был причинен Вам другим работником, работодатель же неправомерных действий не совершал. Обратиться в суд с иском к работодателю (предприятию) Вы, конечно, вправе, однако представляется, что оснований для взыскания с него компенсации морального вреда в отсутствие виновных действий нет.